近日，上市券商人均薪酬陆续公布，财联社进行了排名，老牌券商中信以77.98万的人均薪酬位居榜首。
首先科普下，
上市公司人均薪酬是综合指标并不是简单的发放工资汇总，涵盖员工获得的全部报酬，包括直接现金（基本工资、绩效奖金、津贴）、法定福利（五险一金、带薪假期）、补充福利（商业保险、实物福利）、长期激励（股权、分红）及隐性成本（培训、工会支出）。计算方式通常以年报中“应付职工薪酬”总额除以员工数，含公司承担的社保等成本，故数值高于员工实得收入。高管薪酬可能拉高平均值，需结合行业特性（如金融/科技行业较高）及股权激励占比分析。实际数据需参考公司年报附注披露的明细构成。
从榜单可以看出，2024年，证券行业薪酬体系呈现显著分化，头部券商与中小机构呈现“冰火两重天”格局。
1. 头部券商薪酬连续下滑：中信证券、中金公司等头部机构人均薪酬连续三年下降，2024年中信证券人均薪酬77.98万元，较2021年峰值下降17.66%；中金公司人均薪酬从2021年的116.43万元降至63.35万元，降幅达45.59%。这一趋势主要受政策监管（如“限薪令”）、传统业务承压（如投行业务下滑28.39%）及成本控制影响 。
2. 中小券商逆势增长：东方财富连续6年薪酬增长，2024年达41.26万元；红塔证券人均薪酬4年增长26%，凸显其轻资本业务转型和区域市场深耕的优势。中小券商凭借灵活的激励机制和差异化业务（如财富管理）实现薪酬逆周期增长 。
3. 高管薪酬“腰斩”：23家可比券商高管薪酬总额同比下降34.8%，中信证券高管薪酬降幅达69.61%。这一调整既响应监管对金融行业“去奢靡化”的要求，也体现绩效挂钩机制的强化。
薪酬分化的深层原因
1. 政策与监管驱动：证监会多次强调薪酬递延支付和长期绩效挂钩，2022年《证券公司建立稳健薪酬制度指引》进一步约束短期激励，促使券商优化薪酬结构 。
2. 业务结构差异：头部券商依赖传统投行和自营业务，受市场波动影响大；中小券商转向财富管理、金融科技等轻资本业务，收入稳定性更强 。
3. 数字化转型与人员优化：AI技术替代基础岗位（如客服、柜台），头部券商减员超1.8万人，同时高绩效岗位薪酬倾斜，推动人均薪酬结构性回升。
对此，您怎么看？
期待您在留言区理性发布高见，留言点赞最高的朋友，扫码文末投行君微信，可以获得投行圈子商务背包一个。
商务合作、投稿、约稿以及金融同仁资源对接、入群请添加管理员投行-涤生微信。
]article_adlist-->
我正在「投行圈子」和朋友们讨论有趣的话题，你⼀起来吧？点击阅读原文，加入投行圈子知识星球。
]article_adlist-->
海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP
